■福利厚生制度

富士急行には、社員が安心して働けるよう各種制度があります（一部抜粋）

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険

社員寮（東京・山梨）

各種行事（従業員家族慰安会、社員旅行）

保養所（契約保養施設があり、年間を通して利用することが出来ます） リゾートトラスト（株）　　[エクシブ・リゾーピア・サンメンバーズ] 相鉄ホテル（株）　　[横浜ベイシェラトンホテル＆タワーズ] 東急ハーヴェストクラブ　　[ホテル] ハイランドリゾートホテル＆スパ、ホテルマウント富士等　グループ施設の割引

共済組合（贈与金・貸付金・保養所、グループ施設利用への補助金）

持株会　など

生命保険・損害保険の団体割引

制服貸与

■教育制度

■人事制度

給与システム

実力主義の導入に伴い、富士急行では「年俸制」を取り入れています。これにより給与の基準が「時間」から「成果」へと移行しました。ただし、単純に「成果」が高い社員だけを評価するのではなく、日頃の仕事への取り組み姿勢や人事部との面談により、会社への貢献度など総合的に社員を評価しています。

退職金前払い制度

この制度は社員の「若いうちから退職金を受け取ることで、自己啓発に活用したい」といったニーズに答えるためのものです。支給額は役職によって異なりますが月々2,000円～40,000円の退職金を前払いで受け取ることが出来ます。

休日

本社部門（平成23年度休日数は108日） 完全週休2日制

現業部門 職場により異なる

休暇 年次有給休暇、結婚休暇、裁判員休暇など

育児休業制度

女性社員が安心して働けるよう今後も制度を拡充していきます。

従業員は育児休業または勤務時間短縮等を受けることができます。（一部抜粋）

（対象者） 1才に満たない子（養子を含む）を養育する従業員

（期間） 子が1才に達するまで。もしくは1才を超えても休業が必要と認められる場合は1才6ヶ月に達するまでの期間

（休業後の労働条件） 給与・・・休業開始直前の賃金とする 配属・・・原則として休業開始日の前日に配属されていた部署又は担当する部署に配属します。