採用の流れAdoption of Flow

採用コンセプト

様々な視点から人物本位で選考を行います。また、皆さんの悪い所(性格・行動等)を探す選考ではなく、良い所をしっかりと理解しようとすることで、将来、富士急グループで活躍する人材を採用したいと考えています。

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※ 説明会情報のおしらせ、合否通知などの連絡はEメールにて行わせていただきます。

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